忠誠是一種職業(yè)生存方式
日期:2014/6/13 12:43:12 人氣:561
絕大多數(shù)人都必須在一個社會機構(gòu)中開始自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機構(gòu)中的一員,就應(yīng)當拋開任何借口,提高自己的忠誠度和責任心。一榮俱榮,一損俱損!將身心徹底融入到公司中去,盡職盡責,處處為公司著想。對投資人承擔風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解并體諒管理者的壓力。
如果說,智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。一位成功者說:“所有履歷都必須排在忠誠的素質(zhì)之后?!?br /> 當今社會,謀求個人利益,實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是,遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的,而是相輔相成的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
在現(xiàn)代人力資源管理中,老板與員工被普遍認為是一對互利共生體。協(xié)同合作、共同激活、共同適應(yīng)、共同發(fā)展是共生的本質(zhì)。從表面上看,彼此之間存在著對立性——老板希望減少人員開支,而員工希望獲得更多的報酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工,業(yè)務(wù)才能進行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此,對于老板而言,公司在生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說,豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
在互利共生的伙伴關(guān)系中,共生雙方是否互相忠誠是決定共生能否共贏的關(guān)鍵。
第一批開始穩(wěn)定下來并被委以重任的員工,往往是老板最需要的員工。同樣,第一批開始走向成功的老板,往往是被優(yōu)秀員工追隨的老板。天才的老板與偉大的員工所組成的完美共生體,往往與一條兇猛的鯊魚和一群快樂魚所組成的共生體一樣,具有希臘神話中的蛇發(fā)女妖美杜莎的驚人力量,在商業(yè)大海中無往而不勝。
“忠誠已不僅僅是品德范疇的東西了,它更成為了一種生存技能?!笨死锼共┦空f,“如果一個人失去了對共生伙伴的忠誠,那他就失去了做人的原則,失去了成功的機會。”
忠誠是國家的需要、老板的需要、企業(yè)的需要,但它更是個體的需要,個體依靠忠誠立足于職場。忠誠不是一種純粹的付出,忠誠會有忠誠的回報,個體是忠誠的最大受益人。雖然你通過忠誠工作所創(chuàng)造的價值中的大部分并不屬于你個人,但你通過忠誠工作所造就的忠誠品質(zhì),卻完完全全屬于你個人,你因此在人才市場上更具競爭力,你的名字因此更具含金量。
也許你的上司是一個心胸狹隘的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心。那么你也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。老板是人,也有缺點,也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷,這個時候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你就在不知不覺中提高了自己的能力,加重了未來事業(yè)成功的砝碼。
絕大多數(shù)人都必須在一個社會機構(gòu)中開始自己的事業(yè)生涯。只要你還是某一機構(gòu)中的一員,就應(yīng)當拋開任何借口,提高自己的忠誠度和責任心。一榮俱榮,一損俱損!將身心徹底融入到公司中去,盡職盡責,處處為公司著想。對投資人承擔風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解并體諒管理者的壓力。
最后,還想再次告誡你:忠誠是基本的職場生存方式。如果你選擇了為某一個人工作,那就真誠地、負責地為他干吧;如果他付給你薪水,讓你得到溫飽,那就稱贊他,感激他,支持他的立場,和他所代表的機構(gòu)站在一起!