任何想登上成功之梯最高階的人，都需要永遠(yuǎn)保持率先主動(dòng)的精神。最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會(huì)不會(huì)失去工作。同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級也將指日可待。
　　美國鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。”
　　在現(xiàn)代社會(huì)，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取精神更受重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，你卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。
    對于主動(dòng)工作的人來說，有些事是不必老板交代的。如果老板說：“給我編一本前往歐洲用的密碼電報(bào)小冊子?！敝鲃?dòng)工作的人得知老板的需求后，會(huì)立即去尋找密碼電報(bào)資料，并設(shè)身處地地為老板著想，認(rèn)為把小冊子做得便于攜帶、容易查詢是必要的，于是把查好的資料清晰地打印出來，編成一本小小的書，甚至用膠裝訂好。而被動(dòng)工作的人呢，他聽到老板的要求，會(huì)滿臉狐疑地提出一個(gè)或數(shù)個(gè)問題：
　　“從哪兒能找到密碼電報(bào)？”
　　“哪些圖書館會(huì)有這樣的密碼電報(bào)資料？”
　　“這是我的工作嗎？”
　　“為什么不讓查理去做呢？”
　　“急不急？”
　　然后，他會(huì)隨便簡單地編幾張紙，完成任務(wù)即可。
　　如果你是老板，必定會(huì)對那個(gè)滿臉狐疑的家伙隨后交來的幾張皺巴巴的密碼電報(bào)紙不放心，必得經(jīng)過仔細(xì)的核對和確認(rèn)后，才敢在飛往歐洲前把它放入自己的公文包。
　　每個(gè)老板都希望自己的員工能主動(dòng)工作，帶著思考工作。對于發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕，才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“電腦”員工，沒有人會(huì)欣賞，更沒有老板愿意接受。在老板眼里，這類員工是不會(huì)有很好的發(fā)展前途的。對于老板來說，只有那些能準(zhǔn)確掌握自己的指令，并主動(dòng)加上自身的智慧與才干，把指令內(nèi)容做得比預(yù)期還要好的人，才是他們真正需要的人。
　　一般來說，老板不會(huì)明確要求員工主動(dòng)工作，但你應(yīng)該牢牢記住企業(yè)對你的“終極期望”——老板是聘你來工作的，但更重要的是聘你來為了公司的最大利益而工作的，所以你應(yīng)該隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)。
　　在企業(yè)中，許多員工在接到指令后，還需要老板具體而細(xì)致地提醒每一個(gè)項(xiàng)目在進(jìn)展過程中可能遇到地問題，以及如何解決這些問題等。他們完全不去借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)，不去思考本次任務(wù)在哪些方面與上次不同，是否應(yīng)該提前注意些什么，是否該向老板要求更多的授權(quán)等。他們在工作中很少投入自己的熱情和智慧，他們遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責(zé)任感，只是機(jī)械地完成任務(wù)，沒有創(chuàng)造性地工作。
　　還有一些員工不但不會(huì)主動(dòng)去做老板沒有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉強(qiáng)做好。這種被動(dòng)的態(tài)度自然會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人的積極性和工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好。這樣的員工，別人不禁要發(fā)問：他怎么會(huì)這樣？究竟還有沒有一點(diǎn)工作能力？他能干什么？
　　他們或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機(jī)會(huì)。道理很簡單，如果你只是盡本分，或許唯唯諾諾，對公司的發(fā)展前景漠不關(guān)心，你就無法獲得額外的報(bào)酬，你只能得到屬于你應(yīng)得的那一部分——當(dāng)然，這比你想象的要少。
　　工作需要一種積極主動(dòng)精神。
　　沒有人會(huì)告訴你需要做的事，這都靠你自己主動(dòng)思考，在自動(dòng)自發(fā)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想象力和創(chuàng)造力。當(dāng)你清楚地了解了公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，就能預(yù)知該做些什么，然后立刻著手去做，不必等到老板交代。
　　不要坐等更高的職位和更多的薪水。要擴(kuò)大你已經(jīng)占據(jù)了的位置，并加之以創(chuàng)意。要做得前所未有的好。要比你的前任或者同事更加迅速、更加積極、更加敏銳、更加禮貌。仔細(xì)研究你的工作，設(shè)計(jì)出新的操作方案，給你的老板以建設(shè)性的提議。做好你的本職工作，而且要比預(yù)期的還好，要讓你的老板驚嘆你的才干。
主動(dòng)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。如果能主動(dòng)積極地?cái)U(kuò)展自己的職責(zé)，你不僅可以得到升職和加薪的回報(bào)，而且在這個(gè)過程中還可以學(xué)到更多的東西，從而有助于你把今天的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)槲磥淼臋C(jī)會(huì)。
任何想登上成功之梯最高階的人，都需要永遠(yuǎn)保持率先主動(dòng)的精神。
　　最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由自己設(shè)定，而不是由別人要求。如果你對自己的
期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會(huì)不會(huì)失去工作。同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級也將指日可待。